Есть такой принцип - «суровость российских законов компенсируется необязательностью их исполнения».

Он работает далеко не всегда.

Обычно проверки приходят в самый неожиданный момент. Любые организации и предприниматели, у которых есть работники, должны соблюдать трудовое законодательство. И неважно, о каком виде деятельности мы говорим – ТСН, торговля, логистика, сельское хозяйство и т.п.

Одним из основных требований, которое касается буквально всех, является охрана труда.

Существует масса особенностей связанных с использованием средств индивидуальной защиты, особыми условиями труда и мн. др., но каждый, кто использует наемный труд, должен:
- провести специальную оценку условий труда;
- оформить декларацию условий труда;
- разработать положение о системе управления охраной труда;
- обеспечить обучение по охране труда;
- разработать для каждого сотрудника инструкцию по охране труда;
- вести журналы инструктажа по охране труда, учета инструкций и т.п.;

Ответственность за несоблюдение всего этого может достигать 150 000 рублей.

Конечно, инспектор может быть и «добрее». Но выполнять все требования всё равно придётся… Работать «в белую», с соблюдением всех формальных требований, в 3 раза дешевле.

Появились вопросы? Готов ответить!